Die Wettbewerbsbeiträge werden nach folgenden Kriterien bewertet: 
 

• Nachhaltigkeit
   

• Wirtschaftlichkeit
   

• Integration in die Unternehmensstruktur
   

• Umsetzung im Unternehmensalltag
   

• Akzeptanz bei der Führung
   

• Akzeptanz bei den Mitarbeiter*innen
   

• Erwartete Stärkung der Gesundheitskompetenzen der Mitarbeiter*innen
   

• Erfolgsmessung und Ergebnisse
   

• Nutzen von Betrieblichem Gesundheitsmanagement für das Unternehmen
   

• Übertragbarkeit
   

• Kreativität